찾아줘노무사

요약 먼저
- 귀하의 입사·퇴사 일정(입사 2022-04-04, 퇴사 2026-03-31) 기준으로 법정 연차는 다음과 같이 부여됩니다.
- 2025-04-04에 부여되는 연차: 16일(전년도 출근율 80% 이상 가정). 적용기간은 2025-04-04 ~ 2026-04-03.
- 따라서 2026-03-31에 퇴사할 때는 위 16일 중 사용하지 않은 잔여분 전액을 미사용수당으로 정산하는 것이 원칙입니다. 1년 미만자에게만 일할계산을 한다는 취업규칙이라면, 3개월치만(4.5일)로 일할(월할) 계산해 주겠다는 회사 계산은 취업규칙 및 법 취지와 맞지 않습니다.

왜 그런가요?
- 근로기준법 제60조
- 1년 이상 계속 근무하고 출근율 80% 이상이면 15일을 부여(제60조1항).
- 계속근로 3년 이상부터는 매 2년에 1일씩 가산(상한 25일, 제60조3항). 즉
- 2년차(1년 경과~2년 경과): 15일
- 3년차(2~3년): 15일
- 4년차(3~4년): 16일 ← 귀하가 해당
- 귀하는 2025-04-04에 계속근로 3년을 “완료”하였으므로 그 다음 휴가연도(2025-04-04~2026-04-03)에 16일이 한 번에 부여됩니다. 중도퇴사한다고 해서 이 16일을 법에서 자동으로 일할삭감하도록 한 규정은 없습니다.
- 회사가 달력년(1~12월) 기준으로 내부 관리상 “2026년에 17일”을 공지했더라도, 취업규칙에 1년 미만자만 일할계산한다고 되어 있다면, 중도퇴사자(1년 이상 근로)에 대해 달력년 기준으로 3개월치만 지급(4.5일)은 규정과 충돌합니다. 오히려 법적 최소 기준(16일)보다 적게 정산될 위험이 큽니다.

정산은 어떻게 하나요?
- 기준: 2025-04-04에 부여된 16일 중 2026-03-31까지 실제 사용한 일수를 뺀 나머지를 전액 현금으로 지급.
- 예) 2025-04-04 이후 8일 사용했다면, 미사용 8일분 전액 지급.
- 예외 확인사항
- 2024-04-04 ~ 2025-04-03 출근율이 80% 미만이었다면 2025-04-04 부여분은 “월 1일” 방식으로 달라질 수 있습니다.
- 회사 취업규칙에 “달력년 관리 + 중도입사/중도퇴사 시 일할정산”이 명시되어 있고, 그로 인해 법정 최소(귀하의 경우 해당 휴가연도 16일)보다 줄어들지 않도록 보장하는 별도 규정이 있다면 예외가 있을 수 있습니다. 다만 질문 주신 규정 문구로는 그런 예외가 없어 보입니다.

무엇을 요청하면 좋을까요?
- 회사에 아래 자료를 요청해 확인하세요.
- 귀하의 휴가연도 기준(입사기준/달력년 기준)과 2025-04-04 부여 연차 일수 근거
- 2025-04-04 ~ 2026-03-31 사용·잔여 내역
- 취업규칙 중 “중도퇴사자의 연차 일할정산” 관련 조항 원문
- 위 근거로 “2025-04-04 부여 16일에서 사용분 차감 후 잔여 전액” 정산을 요구하시고, 계속 3개월치만 지급을 고수하면 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 노동지청에 문의/진정을 검토하세요.

참고로
- HR에서 “올해 17개”라고 안내했더라도 이는 회사 내부 달력년 관리상의 부여치일 가능성이 큽니다. 법정 최소는 귀하 시점에 16일이며, 회사가 17일을 공지했다면 오히려 더 유리한 조건을 자체적으로 부여한 셈이니, 그마저도 3개월치로 줄이는 것은 규정·안내와 어긋납니다.