찾아줘노무사

요점
- 근로계약서의 근무시간은 “실제로 합의되어 실행된 근무형태”를 기준으로 명확하게 적는 것이 원칙입니다. 4대보험 신고나 이직확인서 맞추려고 숫자를 임의로 맞추면 안 됩니다.
- 계약서에 반드시 들어가야 할 것: 1일·1주 소정근로시간, 근무요일, 근무 시작·종료 시각, 휴게시간(제외), 유동일 경우 통보 방법.
- 기존 계약서와 실제 근무가 다르면, 변경 합의서(부속합의서)로 바로잡아 두되, 퇴사 후에는 일방 수정이 어려우니 근무표/급여대장 등으로 사실을 소명하세요.

어떻게 작성하면 좋을까요
1) 고정 스케줄이었다면(예시)
- 1일 소정근로시간: 5시간
- 1주 소정근로시간: 22시간(휴게 제외)
- 근무요일/시간: 월~금 중 4~5일, 예: 월·수·목·금 13:00~18:00, 화 13:00~15:00
- 휴게시간: 30분(예: 15:00~15:30, 근로시간에서 제외)
- 주휴: 1주 소정근로일 개근 시 주휴 1회 부여
- 임금: 월 1,200,000원(시급 환산 및 지급일·지급방법 명시 권장)

2) 요일·시간이 유동적이었다면(예시 문구)
- 1주 소정근로시간: 주 22시간(휴게 제외)
- 1일 소정근로시간: 통상 4~6시간 범위
- 근무편성: 구체적 근무요일·시간은 센터 월간 근무표에 따르며, 매월 말일까지 다음 달 근무일정을 서면(문자/메일/앱)으로 통보한다.
- 휴게시간: 1일 근로 4시간 초과 시 30분 이상, 8시간 초과 시 1시간 이상 부여하며 근무표에 병기한다.
- 임금: 월 1,200,000원(시급 환산 기준 또는 추가·연장 시급 산정 방법 기재)

기존 계약서가 “미수정” 상태라면
- 재직 중 실제 근무가 변동되었는데 계약서가 그대로였다면, 당사자 서명으로 “근로조건 변경 합의서(부속합의서)”를 만들어 변경일과 내용을 명확히 하세요.
- 이미 퇴사했다면, 계약서를 소급해 임의 수정하기보다는
- 근무편성표(월별), 출퇴근기록, 급여대장/명세서, 4대보험 신고내역을 첨부해
- “계약서의 근무시간 표기가 실제 운영과 달라 이 서류들처럼 주 평균 약 22시간, 1일 평균 5시간 내에서 근무하였음”이라는 정정사유서로 소명하는 편이 안전합니다.
- 가능하면 퇴직자 확인서(실제 근무형태 확인) 서명도 받으면 더 좋습니다.

이직확인서 입력 팁
- 1일 소정근로시간: 실제 통상 근무시간(예: 5시간, 휴게 제외)
- 1주 소정근로시간: 실제 평균 주간 시간(예: 22시간)
- 월 소정근로일수: 근무표 기준 평균값(주4일이면 약 17.3일/월 등). 센터 안내식대로 평균 산정 근거를 함께 제출하세요.
- 센터는 계약서보다 실제 근무자료(근무표·임금명세)를 더 신뢰하므로, 계약서와 불일치 시 근거서류를 같이 내면 처리에 도움이 됩니다.

최저임금/4대보험 체크
- 주22시간이면 월 약 95시간 내외입니다. 월 1,200,000원이면 2024년 최저임금(9,860원) 기준을 충족합니다.
- 주15시간 이상이면 4대보험 가입대상(고용·산재 전원, 국민·건강 대부분)입니다.

원하시면 현재 보유한 근무표/급여자료를 기준으로
- 계약서 문구 샘플(귀 센터 실정 반영)
- 변경합의서(부속합의서) 서식
- 이직확인서 기입값 계산
까지 정리해 드릴게요. 실제 근무 요일·시간 패턴을 알려주시면 됩니다.