찾아줘노무사

배경 정리
- 입사: 2025-05-14
- 회사: 회계연도(달력연도) 기준 부여, 2026년 비례연차 10일 이미 배정
- 1년 미만 월 1일(개근 시) 발생분을 “월차”라고 부르고 있음
- 2026년 3월 중순 육아휴직 예정, 남은 연차 수당 지급은 없다는 사내 방침

1) 2026년에 몇 일 생기나? (월 1일 + 비례연차 10일)
- 월 1일(개근) 발생 타이밍: 입사 다음 달부터 매월 14일 기준으로 붙는 구조로 보입니다.
• 2026년에 붙는 월 1일은 최대 4개: 1/14, 2/14, 3/14, 4/14
• 5/14에는 “월 1일”이 생기지 않습니다. 그 시점은 1주년으로, 법정 15일(회사에선 그 해 비례 10일로 운영)이 적용되는 시점이기 때문입니다.
- 따라서 2026년 총합(회사 배정 10일 + 월 1일 최대 4일) = 최대 14일입니다. “15개”가 아니라 보통 14개가 맞습니다.

참고로 휴직을 3월 “중순” 시작하면:
- 2/14~3/13을 개근하면 3/14 월 1일은 발생
- 하지만 3/14~4/13 기간은 육아휴직으로 개근 요건을 못 채워 4/14 월 1일은 보통 발생하지 않습니다.
- 즉 실제론 2026년에 발생하는 월 1일은 3개(1/14, 2/14, 3/14)일 가능성이 큽니다. 다만 휴직 시작일을 3/14 이후로 잡아 2/14~3/13 개근을 꼭 채워두세요.

질문에 적어주신 “25년 12월 만근분이 1/14에 들어오고, 2026년 5/14가 마지막 월차라 총 5개?”는
- 5/14에 월 1일이 생기지 않는 점 때문에 일반적으로는 4개가 맞습니다.

2) 3~5월 월 1일(개근분)을 휴직으로 못 쓰면 수당 받나?
- 아직 “발생하지 않은” 월 1일(예: 4/14, 5/14)은 개근 요건을 못 채우면 아예 생기지 않으므로 수당 대상이 아닙니다.
- 이미 발생한 연차(월 1일 포함)라도, 휴직 시작을 이유로 곧바로 현금으로 달라고 법적으로 강제하기는 어렵습니다. 원칙은 “사용”이 우선이고, 미사용분은 보통 유효기간 내에 복귀 후 사용하거나, 유효기간이 지나 소멸될 때(또는 퇴사 시) 수당 정산이 이뤄집니다.
- 현실적으로 할 수 있는 것
• 휴직 시작 전, 남은 연차를 모두 계획적으로 소진
• 휴직 중 소멸될 연차가 있다면, 회사에 “육아휴직으로 사용이 곤란하니 소멸 유예 또는 복귀 후 사용 보장/소멸 시 수당 정산”을 문서로 확인 요청

3) 2025년 성과 기반 2026년 임금인상(소급)과 육아휴직
- 법 취지: 육아휴직 사용을 이유로 불이익 처우를 해선 안 됩니다(남녀고용평등법상 불이익 금지). 동기·동직군과 동일한 기준의 인상률/평가 반영은 보장돼야 합니다.
- 다만 육아휴직 중에는 회사 급여가 0원이므로, “3월분부터 소급”이라도 휴직 기간에 대한 급여 자체가 없어 실지급 소급액은 없을 수 있습니다. 대신:
• 동료들과 동일한 인상률/적용기준일을 확정
• 복귀 시 기본급을 그 인상률로 조정(효력 발생일은 타 구성원과 동일)하고, 이후 지급분에 반영
• 2025년 성과급(있다면)도 동일 기준으로 산정·지급
- 휴직 전 정리·요청 포인트(문서로 받는 걸 권장)
• 2025년 실적에 대한 평가 절차·기준과 본인의 인상률(예: 최소 회사 평균 또는 본인 평가결과에 따른 %)
• 임금 인상 “적용 기준일”(타 구성원과 동일)과 복귀 시점 기본급 조정 약속
• 휴직 중 소멸될 수 있는 연차의 사용 보장/정산 방침
- 만약 회사가 “기준이 없다, 계약 불가”만 반복하면, 고용노동부 1350에 상담하거나 노동전문 노무사 상담을 권합니다. “육아휴직 사용을 이유로 평가·임금 인상에서 불이익”은 분쟁 시 회사가 방어하기 어렵습니다.

실무 팁
- 휴직 시작일을 3/14 이후로 잡아 2/14~3/13 개근분(3/14 발생 월 1일)까지 확보
- 휴직 직전 주에 연차를 몰아 사용(회사에 미리 계획 공유)
- HR에 “2026년 연차(비례 10일) 사용 가능 시점”을 재확인(일부 회사는 5/14 이후 사용으로 제한하기도 함). 이미 2026년분 10일을 열어줬다면, 휴직 전 소진 가능 여부를 확답받으세요.
- 남은 연차의 유효기간, 휴직 중 소멸 유예 여부를 문서로 받아두기

주의
- 위 계산은 일반적인 법·관행 기준입니다. 회사 관리 규정(발생/사용/소멸 기준일)과 실제 출근율에 따라 달라질 수 있어, 인사팀의 “연차 대장” 스냅샷(발생·사용·잔여·유효기간)을 받아 최종 확인하는 것을 권합니다. 필요한 경우 확인용 문구 초안도 드릴 수 있습니다.