찾아줘노무사

요약 답변
- 미사용 연차수당 4일 지급 여부: 회사가 달력연도(1/1~12/31) 기준으로 연차를 부여·정산하고 2026년에 연차를 쓰지 않았다면 1~3월 비례산정 3.75일(통상 4일) 정산이 맞을 수 있습니다. 반대로 입사일(4/1) 기준으로 관리하면 2025-04-01에 부여된 15일을 이미 모두 쓴 상태라 2026-03-31 퇴사 시 추가로 나올 연차수당은 보통 0입니다.
- 마지막 주 주휴수당: 평소 근로계약이 주 15시간 이상이고(예: 주 5일 근무 등), 그 주의 소정근로일을 퇴사일까지 개근했다면 마지막 주에도 주휴수당이 발생합니다. 다만 애초 계약이 주 15시간 미만(예: 주 2일·총 14시간)이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

조금 더 자세히
1) 연차수당 4일 정산 여부
- 법정 기준일(입사일 기준)로 보면
- 2년차 연차 15일은 2025-04-01에 부여되어 2026-03-31까지가 사용기간입니다. 질문대로 15일을 모두 사용했다면, 2026-03-31 퇴사 시 마지막 기간(2025-04-01~2026-03-31)의 비례발생분에서 이미 사용한 일수를 차감하면 0이라 추가 지급이 보통 없습니다.
- 1년차(입사 후 1년 미만) 월차는 최대 11일 발생합니다. 2024년에 8일 사용하셨고, 2025년 1~2월 개근분 각 1일씩이 더 발생할 수 있습니다. 해당 분이 미사용·미소멸 상태라면 별도 정산 대상일 수 있으나, 각 발생일로부터 1년 내 미사용이면 소멸됩니다(다만 회사가 사용촉진 절차를 제대로 안 했으면 수당 지급 의무가 생길 수 있음).
- 회사가 달력연도로 관리하면
- 2026년분 연차를 1/1에 부여하거나, 퇴사 시 1~3월 근무분을 비례로 산정해 정산하는 내부 규정이 흔합니다.
- 비례 산정 예: 15일 × (3/12) = 3.75일 → 규정에 따라 반올림하면 4일. 2026년에 연차 사용이 없었다면 4일 정산이 맞을 수 있습니다. 정확한 일수는 회사 규정(반올림/절사)에 따릅니다.

2) 마지막 주 주휴수당(시급제, 3/30·3/31만 근무)
- 요건
- 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자.
- 그 주의 소정근로일에 결근 없이 근무(퇴사 주간은 퇴사일 이후는 소정근로일이 아니므로, 퇴사일까지의 소정근로일을 모두 근무하면 ‘개근’으로 봄).
- 적용
- 해당 이틀 근무 시간이 7시간×2일=14시간이라도, 평소 근로계약이 주 15시간 이상(예: 주 5일·1일 7시간 등)이면 주휴수당이 발생합니다.
- 반대로 애초 계약이 주 2일·총 14시간 등 주 15시간 미만이면 주휴수당 미발생.
- 주휴수당 시간은 통상 “주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수”로 산정합니다. 예: 평소 주 5일·1일 7시간이면 주휴 7시간분.

정확한 판단을 위해
- 회사 연차 기준일(입사일 기준 vs 달력연도), 2026년 연차 부여·정산 규정(반올림/절사), 주의 기준(월~일 등), 평소 주 소정근로시간/근무일수, 2025년 1~2월 월차 사용 여부를 알려주시면 숫자를 확정해 드릴 수 있습니다.