찾아줘노무사

결론 먼저
- 해고예고수당: 수습기간이 총 5개월이었고, 해고 예고를 8일 전에 받으셨다면 30일 전 예고 예외(수습 3개월 미만)에 해당하지 않아 해고예고수당 청구 가능성이 높습니다. 통상 30일치 임금에서 이미 예고한 8일을 뺀 22일분 상당액을 요구할 수 있습니다.
- 부당해고 구제신청: 수습이라도 해고에는 정당한 이유와 절차가 필요합니다. 통보받은 지 2개월 경과에 그쳤다면 3개월 불복기간 내이므로 지노위(노동위원회)에 구제신청 가능하며, 사안에 따라 승산을 기대해볼 여지가 있습니다. 다만 수습기간 해고는 일반해고보다 폭넓게 사용자 재량이 인정되는 경향이 있어, 객관적 평가자료와 절차상 하자가 핵심 쟁점입니다.

왜 그런가요 (핵심 법리)
- 해고예고수당: 근로기준법상 30일 전 예고 또는 그에 상응하는 임금 지급이 원칙이고, 수습이라도 “입사 후 3개월 미만”일 때만 예고의무 예외입니다. 이미 3개월을 초과(총 5개월)하셨으므로 예고의무가 있고, 8일 전 통보라면 부족분(22일분)의 임금 상당액을 지급해야 합니다.
- 부당해고: 수습 중이라도 해고에는 사회통념상 합리성이 인정될 만한 정당한 이유가 필요합니다(업무능력·적격성 부족 등 객관적 사유, 공정한 평가절차, 개선기회 부여 등이 종합 고려). “대표가 마음에 안 든다” 수준의 주관적 사유만으로는 정당성이 약합니다. 반대로 회사가 구체적 평가기준·평가표·지적사항·지도 및 개선요구 기록을 제시하면 사용자가 유리해질 수 있습니다.

현재 증거로 본 가능성
- 해고예고수당: 서면 통보문(수습기간 종료 안내문)에 날짜가 있고 실제 해고일이 특정된다면 입증에 충분한 편입니다. 통화기록, 가족에게 알린 메시지는 보조증거로 활용 가능.
- 부당해고: 팀장·실장의 긍정평가 진술, 평가표 사본, 수습연장 사유와 기준, 개선지시여부, 경고장 여부 등이 중요합니다. “대표가 마음에 안 든다”는 전언만으로는 입증력이 약하니, 실제 평가자료 확보가 관건입니다.

바로 하실 일 (기한 유의)
1) 부당해고 구제신청
- 기한: 해고일로부터 3개월 이내. 2개월 경과 상태라면 지체 없이 관할 지방노동위원회에 제출하세요.
- 제출물: 근로계약서, 인사·평가 관련 문서(있으면 전부), 수습연장 통보·사유, 수습탈락 서면통보, 출퇴근기록, 메신저·이메일 지시사항, 상급자의 긍정평가 정황, 해고일 및 통보일을 입증할 자료.
- 쟁점 정리: (a) 평가기준의 존재·사전고지 여부, (b) 실제 점수·코멘트, (c) 개선기회·지도 여부, (d) 대표의 주관적 판단 개입, (e) 절차 준수(서면통보, 시기 등).

2) 해고예고수당 청구
- 방법 A: 고용노동부에 진정(임금체불로 접수). 통상 30일분 임금에서 예고일수(8일)를 뺀 차액을 요구.
- 방법 B: 내용증명으로 회사에 지급요구(지급기한, 금액 근거 명시) → 미지급 시 진정 또는 소액재판.
- 준비물: 서면통보문 원본/사본, 급여명세서(임금 산정), 근무기간 확인 가능한 자료.

추가로 점검할 부분
- 사업장 인원수: 5인 미만 사업장이라도 부당해고 자체는 금지되나, 구제절차(노동위원회) 이용 가능 여부나 적용 조문이 달라질 수 있어 인원수를 확인해 주세요.
- 사직서 강요 여부: 사직서를 제출했다면 강요·형식적 사직 입증이 필요합니다. 현재는 해고통보서를 받으셨다니 해고로 보입니다.
- 성차별 이슈: “신입 남자사원만 2개월 연장”이 사실이고 여성 신입은 연장하지 않았다면, 남녀고용평등법상 차별 논점이 추가로 생깁니다. 해당 시 별도로 고용노동부에 차별시정 신청을 검토할 수 있습니다.
- 연장·야간·휴일근로수당: 잦은 야근·주말근무에 대한 수당 미지급분이 있으면 3년 소멸시효 내 청구 가능. 출퇴근기록, 캘린더, 업무시스템 로그 등을 확보해 두세요.

증거 수집 팁
- 회사에 해고사유의 구체적 기재 및 관련 자료 열람·제출을 내용증명이나 이메일로 요구(공정한 방어권 행사 차원). 답변은 캡처·보관.
- 평가표, 면담기록, 수습연장 사유, 개선요청 메일/메신저, 교육·피드백 기록, 근태기록을 가능한 범위에서 확보.
- 상급자(팀장/실장)의 진술서나 문자·메일 등 긍정평가 정황이 있으면 입증에 유리.

가능한 결과 예상
- 해고예고수당: 사실관계가 명확하면 지급명령 또는 자진지급으로 비교적 빨리 해결되는 편입니다.
- 부당해고: 수습해고의 특성상 케이스 바이라인. 회사가 객관적 평가·지도 과정을 충분히 증명하지 못하면 구제(복직+임금 상당액) 또는 합의 가능성이 있습니다. 반대로 평가자료가 치밀하면 기각 가능성도 있습니다.

도와드리기 위해 필요한 추가정보
- 회사 근로자 수(대략).
- 정확한 해고 통보일과 해고 효력 발생일.
- 수습평가표/점수 및 코멘트 보유 여부.
- 수습연장 사유와 사전 통지 방식(서면/구두), 연장 동의 관련 서류 유무.
- 여성 신입의 수습연장 여부(있었다면 동일하게 연장했는지).

원하시면 사실관계를 토대로 내용증명 문안이나 지노위 구제신청서 초안(주요 주장·증거목록 포함)도 정리해 드리겠습니다.