찾아줘노무사

요약
- 월급 300만 원, 2026.1.12 ~ 2.27 평일 모두 근무했다면, “2월 실근무 7일이니 50%만”이라는 말은 근거가 없습니다.
- 월급제의 부분월 정산은 통상 아래 두 방식 중 하나로 합니다. 금액으로는 대략
- 소정근로일수(평일·유급휴일 기준) 비례: 약 4,875,000원
- 달력일수(재직일수) 비례: 약 4,828,341원
- 사업장 규모(상시 5인 이상 여부)에 따라 공휴일(설·신정) 유급 여부가 달라져 1월 금액이 약간 달라질 수 있으나, 2월을 50%로 깎는 것은 맞지 않습니다.

전제
- 월급: 3,000,000원(월급제, 평일 월~금 근무)
- 근무기간: 2026.1.12 ~ 2026.2.27
- 2026.1월: 신정(1/1, 목) 공휴일
- 2026.2월: 설 연휴(2/16~2/18, 월~수) 예상
- 상시 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급으로 처리해야 합니다. 5인 미만이면 공휴일 유급의무는 없고, 주휴(주 1회 유급휴일)는 적용됩니다.

정산 방법 1) 소정근로일수(평일·유급휴일 기준) 비례
- 논리: 월급은 그 달의 소정근로일수(근무하기로 한 평일)와 유급휴일을 포함해 정해진 액수이므로, 부분월은 그 달의 전체 소정근로일수 대비 재직기간에 포함된 소정근로일수 비율로 계산합니다.
- 2026년 1월
- 전체 소정근로일수: 24일(평일 25일 중 신정 1/1 제외)
- 귀하 근무분: 15일(1/12~1/31 중 평일)
- 1월 급여: 3,000,000 × (15/24) = 1,875,000원
- 2026년 2월
- 전체 소정근로일수: 17일(평일 20일 중 설 3일 제외)
- 귀하 근무분: 17일(2/1~2/27 사이의 모든 소정근로일을 다 포함)
- 2월 급여: 3,000,000 × (17/17) = 3,000,000원
- 합계: 1,875,000 + 3,000,000 = 4,875,000원

정산 방법 2) 달력일수(재직일수) 비례
- 논리: 부분월은 그 달의 총일수 대비 재직한 일수로 일할계산.
- 2026년 1월: 3,000,000 × (재직 20일/31일) = 1,935,484원(반올림)
- 2026년 2월: 3,000,000 × (재직 27일/28일) = 2,892,857원(반올림)
- 합계: 1,935,484 + 2,892,857 = 4,828,341원

보충
- 상시 5인 미만이라 공휴일을 유급으로 안 쳤다고 해도, 2026년 2월 평일은 20일이고 귀하가 2/27까지 모두 근무했으므로 2월은 사실상 ‘월 전부’에 해당합니다. 이 경우
- 1월(평일 기준) 15/25 = 1,800,000원, 2월 3,000,000원 → 합계 4,800,000원이 최소 하한으로 보실 수 있습니다.
- “월 최소 20일이 한 달 기준이라 2월은 실근무 7일”이라는 주장은 사실과 다르고, 월급제를 임의로 50%로 깎는 것은 근로기준법상 임금 전액지급 원칙에 맞지 않습니다.
- 퇴직금은 1년 미만 근로로 해당 없음. 주휴수당은 월급에 이미 포함되는 것이 보통이며, 귀하는 주간 소정근로일 개근 요건을 충족했습니다.

권장 대응
- 정산 내역을 서면으로 요구하세요. 어떤 기준(달력/소정근로일/사내 규정)으로, 어떤 일수(평일·공휴일 인정 여부)로 계산했는지 구체 항목을 요청.
- 위 두 방식 중 더 합리적인 방식(통상 소정근로일수 기준)으로 계산한 금액을 제시해 정산을 요구하세요. 최소한 달력일수 기준액(약 4,828,341원) 이하는 부당합니다.
- 합의가 안 되면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동청에 임금체불 진정을 검토하세요. 출퇴근 기록(메신저, 시간표, 단톡 공지, 문자, 캡처), 근무 스케줄, 급여 약속 정황(문자/녹취), 지급 내역 등을 증빙으로 준비하면 좋습니다.
- 서면 근로계약 미작성은 사용자 행정벌 대상이므로(근로기준법 제17조), 이 점도 함께 상담하세요.

필요하시면 사업장 규모(5인 이상/미만), 실제로 쉰 공휴일 여부를 알려주시면 금액을 더 정확히 확정해 드리겠습니다.