찾아줘노무사

요점만 먼저
- 연차유급휴가(근로기준법 제60조)는 5인 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다. 인원수와 무관합니다.
- 1년차(’24.2.19~’25.2.18): 매월 개근 시 1일씩, 최대 11일 발생.
- 2년차(’25.2.19~’26.2.18):
- 1년차 출근율 80% 이상이면 이 기간에 쓸 수 있는 연차 15일이 일괄 발생.
- 80% 미만이면 이 기간에도 매월 개근 1일씩(최대 11일) 발생.
- 따라서 2026년 1~2월 사용분을 “1일만 유급, 나머지 8.5일 무급” 처리하는 것이 법적으로 맞으려면, 당신의 2년차에 쓸 수 있는 연차 잔여가 실제로 1일뿐이어야 합니다. 그게 아니라면 위법 소지가 큽니다.

왜 그런가요?
- 입사일 2024.2.19 기준
- 1년차(’24.2.19~’25.2.18)에는 최대 11일이 월별로 발생합니다.
- 1년차 출근율이 80% 이상이었다면 2년차 시작일인 ’25.2.19에 연차 15일이 통으로 부여되고, 이 15일은 ’26.2.18까지 언제든(’26년 1~2월 포함) 사용 가능합니다. 사업장 인원수 변동과 무관합니다.
- 1년차 80% 미만이어도, 2년차 기간(’25.2.19~’26.2.18) 동안 매월 개근 시 1일씩 발생합니다. 이 경우 ’26.1.18까지 통상 10일, ’26.1.19에 11번째가 발생합니다(’25년에 이미 일부 사용했다면 그만큼 잔여가 줄어듭니다).

따라서 다음 중 하나가 아니라면, 회사의 “1일만 유급 인정” 주장은 잘못일 가능성이 큽니다.
- 1년차 출근율이 80% 미만이었고, 2년차에 월별로 발생한 연차를 ’25년에 대부분 이미 써서 ’26.1~2월 시점 잔여가 실제로 1일뿐이었다.
- 또는 1년차 출근율이 80% 이상이었지만, 2년차에 부여된 15일을 ’25년에 거의 다 소진했다.

자주 있는 오해 바로잡기
- “5인 미만은 연차 15일 안 준다” → 틀립니다. 연차유급휴가는 인원수와 무관하게 적용됩니다.
- “달마다 1일만 발생한다” → 1년차 또는 (전년도 출근율 80% 미만인) 해당 연차연도에만 그렇습니다. 80% 이상이면 해당 연차연도 시작에 15일이 한꺼번에 부여됩니다.
- 회사가 달력연도(1/1~12/31)로 연차를 관리할 수는 있으나, 법정 기준(입사기념일 기준)보다 근로자에게 불리하게(부여 시기 지연·일수 축소 등) 운용하면 위법 소지가 있습니다.

지금 확인·대응 방법
1) 아래를 회사에 요청해 정확히 숫자를 맞춰보세요.
- 1년차(’24.2.19~’25.2.18) 출근율 산정 근거(근태기록, 결근·병가 등 내역)
- 연차 발생·사용·잔여 내역서(발생일자, 사용일자 포함)
- 연차관리 기준(입사일 기준/달력연도 기준, 사규)
2) 1년차 출근율이 80% 이상인데도 2년차 15일을 부여하지 않았다면, ’26.1~2월 사용분을 무급 처리한 것은 부당 가능성이 큽니다. 정정·지급을 요구하세요.
3) 회사가 시정하지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 관할 노동청에 진정을 검토하세요. 연차수당·임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

추가로 알려주시면 더 정확히 판단해드릴 수 있어요
- ’24.2.19~’25.2.18 기간의 결근·무급휴가 등으로 80% 미만인지 여부
- 2025년에 이미 사용한 연차 일수
- 회사가 제공한 연차 발생/잔여 내역 캡처 또는 수치

근거: 근로기준법 제60조(연차유급휴가).