찾아줘노무사

Q1. 2주 기간제 근로 이후 종료된 것을 새로운 사유로 실업급여 수급 가능해보입니다.
Q2. 퇴사 시점에 역산하여 주휴수당 발생여부를 확인해보셔야 합니다.
Q3. 조기퇴근했더라도 출근한 것이기때문에 연차휴가(수당) 발생합니다.

계약기간 만료일 이후 계속 근무하게되는 이유와 종료 사유 등 구처적인 사실관계가 명확하게 확인이 되어야 합니다. 조기 퇴근은 결근이 아니기 때문에 휴가 발생 여부와 관계가 없습니다.

1. 2주 추가계약후 계약만료로 퇴사시 가능합니다.
2. 입사주 제외하고는 주휴수당 발생합니다.
3. 조기퇴근과 연차미사용 수당은 무관합니다.

계약 갱신 후 실제 그 기간까지로 하여 계약만료로 진행한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 기간제 계약서 작성을 통해 가능합니다.
2. 조기퇴근은 출근이기에 연차발생하게 됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.