찾아줘노무사

상당기간 요양이 필요하며 업무수행이 어려운 진단 또는 의학적인과관계가 필요하고, 추가적인 휴가, 병가, 휴직 등 모두 사용, 근무시간 조정 요청, 쉬운 종류로 업무 변경 요청 등 가능한 다양한 방법을 활용해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

13주 이상의 소견이 있어야 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

해당 질병으로 회사내에서 수행가능한 일이 없고, 회사차원에서 직무 재배치등 노력을 했음에도 방도가 없다면 가능합니다.
더 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 기준에 따릅니다.
해당 기관에 문의하시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.


결국 서류적으로 소명이 필요합니다. 의사의 진단서가 가장 중요한 판단요소로 작용하니, 주치의에게 소견을 요청해보시고 안된다면 이와 같은 상황에서도
수급자격인정이 가능한지 관할 고용센터를 방문해보시기 바랍니다.

의사진단서, 사업주확인서(사업주 협조 필요) 등이 가능하다면 수급 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.