찾아줘노무사

네. 원칙적으로 근로자들의 자유로운 동의 하에 진행하는 경우 말씀주신 사항들은 문제 없습니다.

근로자의 동의를 받아 근로시간 중 일부를 무급휴가로 할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
개별 근로자의 동의 여부 및 변경된 근로시간, 변경된 급여 등 구체적은 근로조건에 대한 계약서를 새로 작성하시는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다. 만약 1주일 전부를 휴업한 경우라면 주휴수당도 휴업수당에 포함하여 지급해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1번과 2번 모두 근로자의 자발적 동의만 있다면 휴업수당 지급 없습니다.
동의가 없다면 단축 근무를 한 부분 휴업에 대해서도 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

넵 맞습니다!

감사합니다.