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  • Q. 입사를 하면서 기준이 처음 6개월에 1번 월급 5만원 인상 , 그다음은 3개월에 총 합이 6번 장기 근속 하면서 5만원씩 월급이 오른다는 조건으로 입사를 했습니다.
    월급 명세서에는 장기근속 이라고 명시 되어 받아 왔구요 ,
    (위에 조건이 들어간 종이 사진은 가지고 있습니다.)
    그런데 퇴사 하는달엔 장기근속금은 줄수 없다고 통보를 받았습니다.
    애초에 장기근속이라는 금액은 기간이 늘면서 급여가 오른것인데 저말이 해당이 되는건가요?
    다만 좀 걸리는건 최근 근로계약서를 한시간 회사 사정으로 연장하면서 다시 썼는데
    연봉 금액으로 (기본급) 적혀있는게 걸리네요
    하지만 종이 서류와 월급 명세서를 보면 6개월 3개월 단위로 금액이 올라서 입금이 되었구요.
    장기근속이 아니라 말 그대로 오래다니면서 고정급 인상이라고 분명히 기재가 되어있는데 제 급여가 맞는거겠죠? 회사에산 장기근속이라 회사 재량이하고 하던데 맞는던지요..
    아*개 님
     조회 : 74건 답변 : 4건 26.03.13
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.13

    근속수당의 경우 법정수당이 아니므로 지급 대상자, 지급액 등 회사가 별도로 정한 운영규정이 있는지 확인해서 지급 의무가 있는지 검토해야 할 것으로 사료됩니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.14

    분쟁의 여지가 있습니다.
    입사전 조건이 정확하게 장기근속금 인상이었는지가 중요해보입니다.
    단지 월급인상이라는 의미었다면 어렵습니다.
    증거가 있는지가 가장 중요합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.16

    장기근속수당의 지급 근거를 충족한 경우에는 그 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.16

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    연봉인상에 대한 약정을 입증할 수 있다면 차액 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

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참조만 부탁드립니다.

해당 장기근속 수당은 일정한 근속기간에 따라 고정적, 정기적으로 지급되었으므로 근로기준법상 임금에 해당하며, 회사가 임의로 지급을 거절할 수 없습니다. 처음에 조건이 명시된 서류와 그동안 수당이 포함되어 입금된 급여 명세서가 있다면 이는 명확한 임금 지급의 증빙 자료가 됩니다. 최근 작성한 근로계약서에 기본급만 적혀 있더라도, 기존의 서면 약정과 실제 지급된 내역이 존재하므로 해당 금액은 삭감할 수 없는 기득의 임금으로 인정받습니다. 따라서 퇴사하는 달이라는 이유로 지급하지 않는 것은 회사의 재량이 아닌 위법한 임금체불에 해당하며, 미지급 시 관할 고용노동부에 진정을 제기하여 지급받으실 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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