찾아줘노무사

손배할 것 없습니다. 폭행 당한 것은 별도로 고소하시기 바랍니다. 해고의사표시는 기록으로 남아 있으나 철회의사표시는 기록이 없으므로 5인 이상사업장이면 부당해고구제신청 및 예고수당 청구도 가능하다고 보입니다

해고서면통지서를 달라고 하시고 폭행건에 대해서도 민형사상 진행도 고려할 수 있습니다.

일단 해고통보를 들은 이상 해고예고수당 청구가능합니다.
폭행해 대해서는 직장 내 괴롭힘이나 형사고소도 가능합니다.

3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 해고가 명확하다고 한다면 해고예고수당은 근로자 동의없이 철회가 불가하여 청구 가능합니다.
2. 폭행 역시 노동청 및 경찰서에 신고가 가능합니다.

감사합니다.