찾아줘노무사

본문 내용만으로 구체적인 사실 관계를 전부 알 수 없으나 채용이 확정되어 근로관계가 이미 성립되었는지가 가장 중요합니다. 먼저 채용취소 이유를 서면으로 받으시고 부당해고 구제신청 등을 고려해보시기 바랍니다.

부당해고입니다.
노동위원회 부당해고 구제신청 가능합니다.

상세상담 및 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

부당한 채용취소는 해고에 해당합니다.
부당해고구제신청을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

채용 내정이 되었다는 점에 대한 입증 자료가 있다면, 부당해고 구제신청을 고려해보실 수 있습니다.

감사합니다.

부당해고의 가능성이 있어 구제신청이 필요한 상황일 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

5인 이상 사업인 경우, 부당해고 구제신청을 제기하여 다투어볼 수 있습니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.