찾아줘노무사

질병으로 인한 퇴사와 주 52시간 초과근무에 의한 퇴사 모두 실업급여 수급이 가능한 합당한 사유이며, 회사에서 휴직 불가 확인서를 써준다면 질병으로 인한 퇴사가 절차상 더 수월할 수 있습니다.

1. 질병(우울증 및 불안장애)으로 인한 퇴사
- 근거: 질병으로 인해 부여된 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업 사정상 휴직이나 직무 전환이 허용되지 않아 이직한 경우 수급이 가능합니다.
- 준비 서류: 2개월 이상의 요양이 필요하다는 정신건강의학과 진단서 및 소견서, 휴직을 요청했으나 회사가 거부했음을 증명하는 자료(메일, 메신저 캡처 등), 사업주가 작성하는 '질병 등에 따른 퇴사 확인서'.

2. 주 52시간 초과근무로 인한 퇴사
- 근거: 이직일 전 1년 이내에 2개월(약 9주) 이상 주 52시간을 초과하여 근무한 사실이 인정되면 수급이 가능합니다. 포괄임금제여도 실제 근로시간을 기준으로 합니다.
- 준비 서류: 지문인식 출퇴근 기록, 업무 메일 및 메신저 송수신 시간 내역, PC ON/OFF 기록 등 실근로시간을 객관적으로 입증할 수 있는 자료. (회사가 불인정할 경우 고용노동부에 임금체불 또는 근로기준법 위반 진정을 통해 초과근무 사실을 공식적으로 인정받아야 할 수 있습니다.)

퇴사 전 출퇴근 및 초과근무 증빙 자료를 모두 개인 보관용으로 백업하여 확보해 두시고, 정신과 진단서를 첨부해 기록이 남는 방식(이메일 등)으로 다시 휴직을 요청하여 거부당한 증거를 남긴 후, 두 가지 사유의 증빙을 모두 지참하여 관할 고용복지플러스센터에서 수급 자격 가심사를 받아보는 것이 가장 확실한 방법입니다.