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  • Q. 제가 알바를 1년 3개월하였는데, 저랑 사장님이 번갈아가면서 일이 생겨 뛰엄뛰엄 1일을 쉬었습니다. 근데 제가 알기로는 퇴직금 지급 대상이 근무 일수 1년이 아니라, 계속근로기간이 1년 이상이며 주 15시간 이상 근무자라면 대상으로 알고 있습니다. 그래도 근무일수로 인정받을수 있을까요?
    박*우 님
     조회 : 204건 답변 : 5건 26.03.22
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.22

    네. 근속기간이 1년 이상이고, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 퇴직금 지급대상입니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.22

    일수 기준이 아니라 기간 기준입니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.22

    퇴직금 지급 대상은 실근로시간이 아니라 소정근로시간으로 판단해야 합니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.23

    계속근로기간 중 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.24

    중간에 결근 또는 휴일이 있더라도 계속근로기간이 1년이상이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 근무일수로 인정받을 수 있습니다. 고용 관계가 유지된 상태에서 사정상 간헐적으로 쉬거나 결근한 것은 근로관계의 단절로 보지 않으므로, 해당 휴무일도 모두 계속근로기간(1년 3개월)에 포함됩니다. 따라서 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 조건만 충족한다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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