찾아줘노무사

근로자성을 입증하시면 퇴직금 받으실 수 있습니다.
말씀주신 내용만으로는 판단이 어려우므로 상세한 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자성이 인정되고 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 당연히 퇴직금이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 근로기준법상 근로자로 인정되는지가 중요합니다.
2. 근로기준법상 근로자로 인정되고 퇴직금 요건도 충족한다면 계약서에 퇴직금이 없다 하더라도 지급되어야 할 것입니다.
3. 노동청 진정 등이 가능할 것입니다.

감사합니다.

1. 더 자세한 상황과 조건이 필요합니다. 그것만으로는 판단이 어렵습니다.
다만, 보험설계사가 아닌 총무직이라면 근로자로 인정될 가능성이 높습니다.

2. 네 퇴직금 없음이라는 조항은 불법입니다.

3. 어떠한 이유로 안주겠다고 하는지 그 이유를 알아야 반박가능합니다.

상세한 상담이나 노동청 퇴직금 진정시 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

형식이 위촉직이어도 실질이 근로자라면 그에 따른 권리를 행사할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

입증자료 및 종합 검토가 필요하므로 단정할 수는 없습니다만, 구체적인 업무 지시를 받아 종속적인 관계에서 근무를 해오셨다면 근로자성 인정 가능성이 있습니다.

법 위반은 상호 합의하더라도 무효입니다.

노동청에 진정을 제기하여 권리 주장을 하시면 됩니다.

감사합니다.