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  • Q. 계약 잔여기간은 6개월, 조직 내 퇴사자로 인해 팀이 붕괴되어 혼자 남게 되었습니다.
    2개월 월급 보상, 3일내로 수락 여부 답변 및 빠르게 퇴사 요청 했는데 이런 경우 2개월 보상이 맞을까요??
    수락하기에는 보상금이 적다고 판단이 됩니다. 성과부분은
    입사 후 7개월 동안 연봉의 2.5 배의 성과를 달성 했습니다.
    정*화 님
    조회 : 165건 답변 : 4건 26.03.24
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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.24

    권고사직 보상에 대해 정해진 것은 없습니다.
    전적으로 회사와 합의해야 할 문제입니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.24

    권고사직의 보상은 법률로 정해진 것 없이 당사자간 합의하는 것으로 정해지는 바 협의하여 정해야 할 것으로 사료됩니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.24

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    맞고 틀리고의 문제는 아닙니다. 법에서 정한 바 없으니 협상하여 정하시면 되겠습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.25

    근로자의 성과, 경력 등에 기반하여 회사와 합의해야 하는 사항입니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

권고사직에 따른 보상금(위로금)은 법적으로 정해진 기준이 없으며, 전적으로 노사 간의 합의에 의해 결정되므로 2개월 보상이 무조건 맞는 것은 아닙니다. 계약직의 경우 회사가 일방적으로 계약을 해지(해고)할 시 부당해고 구제신청을 통해 잔여 계약기간 6개월에 대한 임금을 청구할 수 있는 권리가 있습니다. 따라서 잔여 계약기간 6개월과 입사 후 달성한 높은 성과를 근거로 회사에 2개월보다 더 높은 수준의 보상금을 역제안하여 협상할 수 있으며, 조건이 불만족스럽다면 권고사직 수락을 거부할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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