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  • Q. 안녕하세요
    제가 학원에서 정규직 강사로 지원을 해서 합격을 하게 되었습니다
    공고는 월~금 180만원 / 13:00~19:00 (일6시간)
    월요일은 회의 때문에 1시간 일찍 출근하라고 해서 그렇게 했고 실질적으로는 31시간 근무를 하고 (회의 시간 1h포함, 문자 남아 있음) 금요일 일 마치고 학원의 분위기와 맞지 않다며 해고당했습니다
    근로계약서 쓰지 않았고 수습 기간 안내 없었음,
    5인 미만 사업장입니다
    290322원 받았고 소득세 8700원 지방 소득세 870원 공제하여 280752원 받았습니다
    180나누기 31일 x 5 일을 하여 저런 계산이 나온 것 같은데 2026년 최저임금 (319,920)에도 못 미치는 금액이라 이 금액이 법적으로 맞는지 궁금합니다
    그리고 제가 법적으로 얼마를 받아야 하는지도 궁금합니다
    감사합니다
    김*수 님
    조회 : 269건 답변 : 5건 26.03.25
  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.26

    일할계산해도 최저임금 이상이어야합니다.
    최저임금으로 계산한 금액과의 차액분을 청구할 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.26

    일할계산한 금액이 최저임금에 미달할 경우 법위반이며 차액을 추가로 지급해야 합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.26

    최저임금에 미달하는 차액분의 지급을 요청해보시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.26

    최저임금 이상으로 하여 회사에 추가분 청구하시기 바랍니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.01

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    일할계산시 최저임금 위반이면 안됩니다.
    최소 최저임금은 넘어야합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

월급을 일할 계산한 금액이 실제 근로한 시간에 대한 최저임금 미만이라면 최저임금법 위반이므로 허용되지 않습니다. 법적으로 지급받아야 할 최소 금액은 실제 근로시간 31시간에 2024년 최저임금(9,860원)을 곱한 세전 305,660원입니다. 또한, 약정된 월급 180만 원을 통상시급(약 11,507원)으로 환산하여 실제 근로시간에 적용한 세전 356,717원을 정당한 급여로 청구할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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