찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 상황은 알 수 없으나 먼저 근로관계 종료를 둘러싼 정확한 사실관계와 당사자간의 의사가 확인되어야 할 것이며 그에 따라 해고인지 여부에 따라 사후 조치가 취해질 수 있을 것으로 사료됩니다. 노동청 사건 신속한 진행을 요청하시는 것도 고려할 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안타깝지만, 현 상황이라면 노동위원회 혹은 노동청 절차가 진행되어야 사실관계가 정해질 것으로 보입니다.

해고 후 복직명령의 진정성이 관건인 것 같습니다.
진정성이 인정된다면 고의로 상실신고를 늦게했다고 볼 수는 없습니다.
노동위원회에서 해고 복직명령 진정성에 대한 판단이 필요해보입니다.

상세한 상담 및 노동위원회 부당해고 구제신청 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

복직명령과 무관하게 해고예고를 30일 전에 하지 않았다는 사실에 관한 입증이 된다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

이 부분은 정확한 사실관계 판단 후 근로복지공단에 피보험자격확인신고 등을 진행하셔야 할듯 합니다.

감사합니다.