찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법의 범위가 다르므로 근로계약서 작성 방법과 내용도 달라져야 하고 사용자가 고려해야 하는 사항들도 추가되는 점 상담 시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

5인 이상으로 변경됨에 따라 근로조건이 달라질 상황이라면 다시 작성하셔야 할 것입니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

상시근로자수 변경이 있어 법 적용사항이 다르다며 그 시점에 맞춰 변경해서 작성해야 할 것으로 보입니다.

1인 이상 근로자를 채용하는 경우라면 근로계약서를 작성해야 하고, 그 내용도 근로기준법상 명시사항이 들어가야 합니다.
근로계약서는 고용노동부의 표준근로계약서를 사용하여도 무방하나, 사업장의 특성을 고려한 근로계약서 작성이 필요하다면, 공인노무사 자문을 통해 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

다시 작성하시는것이 정석입니다.
상세한 상담 또는 정기적인 인사 노무 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.
5인 미만과 이상은 적용되는 규정이 다르므로
5인 미만일 경우에는 그에 맞추어 근로계약서를 작성하시고,
5인 이상이 되었을때는 다시 작성하시면 됩니다.
근로계약서 작성 등 상담 필요하실 경우 연락주세요

상시 5인 이상인 시점에 근로계약서를 재정비할 필요성이 있겠습니다(포괄임금제 적용 등).

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.