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  • Q. 일용직 물류센터(택배)를 1년 3개월 가량 하였습니다 6개월 쯤 다녔을 무렵 일주일을 일을 쉰 적이 있습니다.(명절이 껴 있어서 회사에 티오가 부족하다며 출근한다고 했지만 자리가 없어 출근하지 못했습니다)그리고 퇴사 됐다는 문자가 왔고요 일용직 계약서 상에 일주일 이상 근로하지 않으면 퇴사로 간주한다는 내용이 명시되어 있습니다. 일용직은 달에 60시간 이상 근로하면 고용노동청에 퇴직금 신고를 하면 받을 수 있다고 하는데 일주일을 쉬어도 달에 근로시간이 60시간은 충분히 넘습니다. 하지만 고용노동청에서 오늘 지급이 어려울 것 같다는 연락이 왔습니다. 방법이 없을까요
    한*주 님
     조회 : 262건 답변 : 4건 26.03.31
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.31

    본문의 내용만으로 공백기간의 성격을 자세히 파악할 수는 없으나 일주일의 공백이 자발적인 근로관계 단절로 인정되는 경우에는 근무기간을 합산하기는 어려울 것으로 사료됩니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.03.31

    6개월 쯤 다닌 시점에 퇴사를 한 것으로 보기 때문에 계속 근로 연수가 1년이 되지 않습니다.
    퇴직금 지급대상 아닙니다.
    방법 없습니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.01

    중간에 근로관계의 단절이 있다고 보여지면 재입사한 이후부터의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.06

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    구체적인 상황을 봐야할 것으로 보입니다.
    통상 1주 15시간 이상 1년 이상 근무시 조건이 됩니다.
    가까운 노무사 사무실에 상담 해보시는 것을 추천드립니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴직금 발생 요건인 '계속근로기간 1년'의 단절 여부를 다투는 것이 핵심입니다. 계약서에 '1주일 미근무 시 퇴사 간주' 조항이 있더라도, 해당 휴무가 근로자의 자발적 결근이 아닌 회사 측의 사정(티오 부족)으로 인한 출근 거절이었다면 법적으로 계속근로기간은 단절되지 않은 것으로 인정받을 수 있습니다. 당시 출근하겠다는 의사를 밝혔으나 회사 측에서 자리가 없다고 반려한 문자메시지, 카카오톡 대화 내역, 통화 녹음 등의 증거 자료를 확보하여 담당 근로감독관에게 제출하고 계속근로가 유지되었음을 적극적으로 소명해야 합니다. 담당 감독관의 판단이 바뀌지 않는다면 수집한 증거를 바탕으로 고용노동부에 정식 진정을 제기하거나, 대한법률구조공단의 도움을 받아 체불임금 청구 민사소송을 진행할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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