찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
권고사직 세부코드는 필요에 따라 정해서 신고하는 것이 아니라 실제 상황에 맞는 코드를 회사와 근로자가 합의해서 무엇으로 신고할지 정하셔야 분쟁이 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

권고사직이면 26번 코드로 가야합니다.
23번 코드는 경영상 사유가 있어야 하는데 그 부분에 대한 증빙이 없다면 불가능합니다.

상세한 상담 또는 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

권고사직 코드(23번 또는 26번 등) 중에서
실제 상황에 맞는 사유를 선택해서 입력하면 됩니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

23-6도 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

권고사직으로 처리되어야 합니다. 23-8은 해당하지 않을 것으로 보입니다.