찾아줘노무사

안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
우선 회사와 작성자분께서 계약하신 근로일(소정근로일)이 5일인 것이고 소정근로일을 개근하는 경우 하루의 유급주휴수당이 발생하기 때문입니다.
무급휴무일은 일을 안했기 때문에 수당이 발생 안하는거고, 주휴일은 개근을 요건으로 유급이기 때문에 발생하는 것이라고 이해해주시면 됩니다.
기본급 200만원 + 식대 20만원이 합해서 최저시급 산정시 포함되기 때문에 최저시급 미달은 아닙니다.
또한 구체적인 사안에 따라 달라질 수는 있으나 작성주신 내용만으로 봤을 때 퇴직금 정산시에 손해를 보는 구조는 아닌 것으로 보입니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 5일은 소정근로일이고, 1일은 주휴일, 1일은 무급휴무일로 타당합니다.
2. 식대 20만원도 최저임금에 포함됩니다.

작성된 근로계약서를 보아야 하나 유급휴일인 주휴일은 1주일에 1일만 부여되므로 다를 휴(무)일은 무급으로 할 수 있습니다. 기타 문의사항의 경우 정확한 근로조건 확인이 먼저 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.