찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
무급휴가 사유에 따라 다를 수 있으나 근로자의 귀책사유가 없고 사업주의 승인하에 휴업한 기간은 평균임금에서 제외해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 무급휴가 승인을 받았다면 평균임금 산정기간에서 제외합니다.

2. 회사가 그 기간을 유급으로 보장해야 할 의무는 없습니다.

무급휴가 기간에 대해 회사에서도 승인하였다면 해당 기간을 제외하고 평균임금이 산정되어야 할 것입니다.

감사합니다.

안녕하세요, 이지은 노무사입니다.
일반적으로 작성해주신 휴가같은 경우 사용자 승인하에 이루어진 휴가일 것이므로 퇴직전 3개월에 포함되지 않습니다.
다만 특별한 사정이 없는 한(별도 규정 등) 말씀해주신 사안에 대해 회사에서 유급으로 보장해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.

회사 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

승인받고 휴직한 기간은
평균임금 산정시 기간과 금액에서 제외합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

개인사유로 인한 휴직기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되지 않음이 원칙입니다.
무노동 무임금 원칙상 근로로 간주할 수 있는 상황이 아니라면 임금지급 의무는 없습니다.

감사합니다.

말씀주신 휴직기간은 제외되어야 합니다.