찾아줘노무사

입사연도 기준으로 총 41개 발생했습니다.
25개가 월급에 포함되어있습니다.
그외에 사용한 것, 정산받은 개수 계산해서 정산하시면 됩니다.

근무기간이 만 2년이면 최대 26개고, 만 2년+1일이면 최대 41개입니다.

입사연도 연차휴가 산정 및 개근 전제로 11 + 15 + 15, 총 41개입니다.

입사 후 1년 근속기간에 모두 개근하였고, 2년째에 출근률이 80%이상이라면 최대 발생하는 연차는 41개입니다. 여기서 사용한 연차와 보상받은 연차를 제하고 계산하시면 됩니다.
감사합니다.

입사일 기준으로 계산 시 1년 차 내에는 1개월 개근 시마다 1개씩(최대 11개), 2년 차(25.07.13. 발생)에는 15개, 3년 차(26.07.13. 발생)에는 15개가 추가로 발생하여 총 41개의 연차가 권리로 인정되며, 현재까지 매달 정산받은 개수와 25년 말 추가 정산분을 합산한 수치가 이 총 발생 개수와 일치하는지 대조해 볼 필요가 있을 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

입사일 기준으로 현재 작성해주신 내용에 따르면 41개 발생합니다. (정확한 입사월일에 따라 달라질 수는 있습니다)
2025년부터 월급에 12개 포함 + 3개씩 추가로 들어왔으니 2024년에 받은 연차와 합하여
이를 기준으로 41개에서 차이를 확인해보시면 알 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

24.7.입사라면, 입사일 기준 26개가 발생합니다.(최초 1년 만근 전제시)

감사합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

1년 미만 기간에는 11일, 1년 도래 시점인 25년 7월에 15일, 26년 7월에 15일 발생하여 총 41일입니다.

감사합니다.