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노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 첫 근로계약서 작성시 시급 15000원 (주휴 , 식대 포함) 월 ~ 금 오전 8~12 시 근무 이렇게 적혀있었는데 4년 5개월간 급여명세서는 받은적없고 급여 정리엑셀 차트만 받았는데(최근 18개월정도 만받음) 여기에 주휴수당 목록은 없고 단순 시급 x 근로 시간 단순계산만 적혀있으면 주휴수당 임금체불로 진정서 넣을수있나요? 또 , 회사측에서는 단시간 근로자(일용직)는 퇴직금 , 연차수당 , 연장수당은 안줘도 된다고 생각해서 여태 시급 x 근로시간만 급여 받았습니다. 공휴일 , 토요일 포함 월 90~100시간정도 근무 했구요.
    폭* 님
     조회 : 210건 답변 : 3건 26.04.06
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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.06
    채택글

    네. 진정제기가 가능한 사안으로 보입니다. 그외 퇴직금 연차 연장수당도 진행 가능해보입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.06

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    시급에 주휴수당을 포함하는 계약은 가능하나 일용직이라도 퇴직금, 연차휴가, 연장근로수당 지급 요건을 충족하면 당연히 지급해야 합니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.04.06

    첫 근로계약서를 작성하셨으면 주휴수당 청구 못합니다.
    이미 시급에 포함이 되어있습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로계약서에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시되어 있더라도, 기본 시급과 주휴수당의 금액이 명확하게 구분되어 있지 않고 급여 내역에도 단순 계산만 표기되어 있다면 해당 약정은 무효로 인정될 가능성이 높아 임금체불로 노동청에 진정서를 제출할 수 있습니다. 또한, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 단시간 근로자라도 계속 근로 기간이 1년 이상이면 법적으로 퇴직금과 연차수당 지급 대상에 해당하며, 상시 근로자 5인 이상 사업장인 경우 연장근로수당 역시 지급 대상이므로 미지급된 퇴직금과 각종 수당에 대해서도 함께 진정을 제기할 수 있습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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