찾아줘노무사

고용승계의 경우 원칙적으로 근로관계 또한 승계됩니다.
근로관계가 승계되는 상황인지 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실과계를 알 수 없으나 고용승계에 관한 정황이 있는지? 실질적인 퇴사 절차와 입사 절차가 진행된 것이 있는지 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

원칙적으로 회사가 변경될 경우에는 새롭게 근속기간이 기산됩니다. 다만 별도로 근속기간을 합산한다는 규정 등이 있다면 합산될 것입니다.
감사합니다.

원청 지침에 따라 다릅니다.
계속근로기간을 인정해준다면 받을 수 있지만, 그렇지 않다면 못 받습니다.

용역업체에서 원청으로 소속이 변경되는 것은 법적으로 '고용승계'가 아닌 신규 입사로 간주되는 것이 원칙이므로, 용역업체와의 근로관계는 종료되어 기존 6개월 근속에 대한 퇴직금 수급권은 승계되지 않고 원청 입사 시점부터 새롭게 근속 기간이 기산될 것으로 판단됩니다.



관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사업주/회사가 동일하다면 이어질 것이나, 별개의 경우라면 어려울 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

원청 회사 소속으로 변경이 된다는 점 관련, 고용관계가 승계되는 것인지 퇴사 및 신규입사로 처리되는 것인지 검토가 필요합니다.

계속근로기간이 단절된다면 퇴직금도 새롭게 기산됩니다.

감사합니다.