찾아줘노무사

임금 체불 상황에 대한 사용자의 법위반 문제와는 별개로 무단 결근 및 무단 퇴사로 인한 징계 등의 불이익이 있을 수 있고 경우에 따라서는 무단 퇴사로 인해 발생한 손해를 배상하라고 주장하는 경우도 있습니다.

무단퇴사하면 급여를 못 받습니다.
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안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

무단퇴사의 경우 관련하여 손해에 대해 배상책임이 있으나, 특정 직무 및 프로젝트성 업무가 아니라면 손해를 입증하기가 실무적으로 어려운 부분이 있습니다.

감사합니다.

무단퇴사를 하게 되면 회사에서 손해배상을 청구할 수는 있으나 실제적으로 소송까지 이어지는 경우는 많지 않습니다. 임금은 근로를 제공한 시간에대해 손해배상과는 별개로 지급되어야 합니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

무단퇴사에 다른 손해발생시 책임이 있을 수 있습니다. 신중할 필요가 있습니다.

가급적 법적 문제가 생기지 않도록 퇴사협의를 하시기 바랍니다.

무단퇴사로 인해 사업장에 막대한 손실이 발생한 경우 민사상 손해배상 책임이 이론적으로 제기될 수 있으나, 4개월간 임금 미지급 및 근로계약서 미작성 등 사업주의 명백한 법 위반 사실이 존재하므로 인과관계 입증이 어려워 실제 배상 책임이 인정될 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

무단 퇴사를 할 경우 이로 인하여 인과관계있는 직접적으로 발생한 손해에 대하여 민사상 손해배상 청구를 검토해볼 수 있겠습니다.

감사합니다.