찾아줘노무사

상시 근로자 4인 이하 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 지급 의무가 없으므로, 휴가 부여 여부 및 기준은 전적으로 사업주의 재량(회사 내규)에 따릅니다.

대표님이 계산한 기준은 '전년도(작년)에 1개월을 온전히 만근한 달의 수'를 계산하여 올해 사용할 휴가로 일괄 부여한 방식입니다.
- 작년 8월 입사자: 작년 9~12월 만근 (4개월) = 4개
- 작년 3월 입사자: 작년 4~12월 만근 (9개월) = 9개
- 3년 전 입사자: 작년 1~12월 만근 (12개월) = 12개

매월 1개씩 당월에 발생하는 것은 5인 이상 사업장(1년 미만 근로자 등)에 적용되는 법적 기준이며, 현재 사업장은 법적 의무 대상이 아니므로 대표님이 정한 위 방식이 해당 회사의 규칙이 됩니다.