찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
노동절(5월1일)과 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 한다고 명시하면 될 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
노동절과 관공서공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 유급휴일로 한다 라는 문구로 수정하시면 될 듯 합니다.
감사합니다.

기존 '근로자의 날'이 공휴일법 개정을 통해 '노동절'이라는 명칭의 법정 공휴일로 전환되더라도 유급휴일로서의 법적 성격은 동일하게 유지되므로, 향후 혼선을 방지하고 명칭의 통일성을 기하기 위해 계약서상 조항을 삭제하기보다는 "노동절(5월 1일)은 관련 법령에 따른 유급휴일로 한다"와 같이 명칭을 수정하여 존치시키는 것이 관리적 측면에서 더 명확할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

변경된 내용 반영하시는 것이 적절하나 노동절을 근로자의 날로 기재했다고 법 위반이라 볼 순 없으므로 이때문에 전직원 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없다고 판단됩니다.

노동절로 명칭이 변경되었으므로 노동절 관련 규정으로 수정하는 것이 맞습니다.
관련하여 상세한 상담이나 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요!!

유급휴일은 근로계약서상 필수적 기재사항이므로 명시하셔야 합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

후자로 하셔도 될 것으로 사료됩니다.

감사합니다.