찾아줘노무사

퇴사 의사 없음을 분명히 서면으로 전달하고 임신 중 육아휴직, 출산휴가, 잔여 육아휴직 사용 가능합니다.

1. 5인 미만 사업장이라서 부당해고는 아닙니다.
2. 출산전후 휴가 및 육아휴직 사용 가능하며, 그 기간에는 해고 불가능합니다.

해고통보가 있었다면 해고예고수당을 청구하셔야 할 상황으로 보입니다.

5인 미만 사업장이라 하더라도 임신 중인 근로자를 임신 또는 출산의 사유로 해고하는 것은 근로기준법 및 남녀고용평등법상 절대적으로 금지되며, 해고를 거부하고 계속 근무하며 출산전후휴가와 육아휴직을 연이어 신청하여 사용하는 것이 법적으로 가능할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 해고예고를 하지 않았다면 해고 예고수당을 청구 할 수 있으며,
2. 산전육아휴직 신청을 할 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
해고예고수당 청구가 가능해 보입니다.
감사합니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

임신으로 인한 해고 등 불이익 처우는 금지되므로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 다만, 5인 미만 이셔서 노동위원회 구제신청 진행은 불가합니다.

해고통보에 대하여 해고예고수당 청구 가능합니다.

육아휴직 신청은 개시 30일 전 서면으로 회사에 신청서를 제출하여야 합니다. 현재 시기가 지난 것으로 사료됩니다.

감사합니다.