찾아줘노무사

퇴사 의사표시가 취소되었는지, 해고 사실 유무 등에 대한 다툼이 있을 것으로 보입니다.
자세한 상담은 별도 상담신청 주시기 바랍니다.

재직기간이 1년 이상이라 퇴직금은 발생합니다. 다만 근로관계를 합의해지한 경우 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

해고입니다.
퇴직금, 해고예고수당, 실업급여 모두 받을 수 있습니다.

상세한 상담이나 노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요 백종수 노무사입니다..

사직의사는 상대방의 철회가 없다면 불가하므로, 조금 어려울 것으로 보입니다.
다만, 1년 이상이 되었으므로 퇴직금은 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

사직 의사를 번복했음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 실질적인 해고에 해당하며, 3개월 이상 근무한 근로자에게 30일 전 예고 없이 퇴사 처리를 강행했다면 5인 미만 사업장이라 하더라도 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

퇴직금은 받을 수 있습니다만 해고예고수당과 실업급여는 구체적인 입증과 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

퇴직금은 지급될 것으로 보이나, 구두로 퇴사의사를 밝혔고 이에 대해 사용자가 퇴사철회에 동의하지 않는다면 자진퇴사가 될 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

퇴직금은 받을 수 있을 것으로 보이나,
다른 항목들은 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

1. 퇴직금
퇴직금은 부당 해고, 해고예고수당, 실업급여 수급 여부와 관계없이 지급받아야 합니다.

2. 해고예고수당
사측은 해고가 아니라 사직이므로 해고예고수당 지급 의무가 없다고 주장할 것으로 보이는데, 별도의 사직서를 제출하지 않았으므로 3/31 통화내용이 녹취되어 있는지 여부가 중요할 것 같습니다. 녹취가 없다면 승산이 있습니다. 사업주의 휴대전화가 갤럭시인지, 아이폰인지도 중요할 것 같습니다.

3. 실업급여
이것도 2와 마찬가지입니다. 먼저 사직의 의사를 밝힌 통화 녹취가 있다면, 자발적 사직에 해당하여 실업급여 수급이 불가능할 것으로 보이나, 없다면 권고사직 또는 해고를 주장하여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

필요하신 사항이 있으시면 언제든지 연락주세요.

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