찾아줘노무사

1. 위법입니다. 휴가 사용일수도 포함입니다.
2. 해당 규정이 없다면 유리한 개수로 정산해야 합니다.
3. 합의없는 퇴직은 해고지만, 해당 날짜로 사직원을 제출했기때문에 다툴 수가 없습니다.

입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 동안 실근무를 하면서 개근을 할 때마다 1일의 휴가가 발생합니다. 기타 사항의 경우 취업규칙, 기타 연차관련 사규를 확인해야 할 것으로 사료됩니다. 다만 퇴직시 입사일 기준으로 다시 정산한다는 단서규정이 없다면 재직 중 부여받은 휴가 전부를 퇴사일 전까지 사용가능할 것으로 사료됩니다.

1개월 개근은 기간상 1개월입니다.
2025. 8. 4. 입사라면 2025. 9. 3.까지 개근시 2025. 9. 4.에 1개의 연차가 발생합니다.
연차 일정은 회사가 강제할 수 없습니다.

근로자와 협의 없이 퇴사일정을 강요할 수는 없습니다. 다만 이미 퇴직원을 작성하였으므로 퇴사일은 서로 동의하에 확정된 것으로 볼 수 있습니다. 항의는 할 수 있겠으나 실익은 크게 없어 보입니다. 감사합니다.

1년 미만 재직자의 연차는 1개월 개근 시 법적으로 당연 발생하며, 취업규칙에 근거 없는 일방적인 입사일 기준 재산정이나 퇴사일 강제는 근로기준법 및 민법상 원칙에 위배될 소지가 클 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 휴가일수 포함입니다.
2. 별도의 규정이 있으면 가능하나 없으면 불가합니다.
3. 강제할 수 없고 해고로 간주될 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

1. 적법하지 않습니다.
2. 취업규칙에 별도의 규정이 있어야 가능합니다.
3. 강제할 수 없습니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
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감사합니다.