찾아줘노무사

정해진 근로시간(및 시간외근로시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법 위반에 대해서는 제3자도 신고가 가능하나 법위반 여부인지는 구체적인 근로형태와 기본적인 근로계약서 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

근로기준법 위반 여부의 확인을 위해 근로계약서 등의 상세한 확인이 필요한 사안입니다.

연장근로, 휴일근로를 제공하였고 포괄임금으로 해당 근로시간들이 포괄되지 않았다면 추가수당이 지급되어야 합니다.
감사합니다.

포괄임금 고정OT가 적법하게 설정되어 있으면 임금체불이라 보기는 어렵습니다.

정확한 급여 체계와 근로계약서를 봐야 임금체불 여부를 판단할 수 있습니다.
임금체불에 해당한다면 본인 명의로 신고하시는 것이 가장 빠른 해결이 가능합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연장근로를 하였다면 급여로 지급해야하는 것이 원칙입니다.

감사합니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

근로계약서, 임금설계 내역 등을 보고 정확한 체불여부 판단이 필요합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표 채성욱입니다.

포괄임금이라고 하더라도, 그 구체적인 운영방식과 포괄되어 있는 수당을 초과하는 경우 지급하지 않게 되면 임금체불에 해당합니다.

근로계약서가 어떻게 세팅되어 있는지 여부에 따라 달라질 것으로 보입니다.

제3자에 의한 신고도 가능하니, 링크를 참고하시길 바랍니다.

https://labor.moel.go.kr/reportCntr/illegalLaborType2Modify.do