찾아줘노무사

네. 해당 행위로 인해 골절이 발생한 것인지 등의 검토가 필요해보이긴 하나,
해고가 감행된다면 부당해고일 가능성은 충분해보입니다.

정확한 상황을 판단해야 겠지만 질문자님의 과실로 골절까지 이어졌다면 부당해고로 볼수는 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 단정할 수는 없으나 근로자 귀책사유에 대한 사실관계, 사업장의 피해상황, 재발가능성 등 구체적인 사실관계를 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요,

도수치료와 골절 간의 인과관계 및 이에 근로자분 과실이 존재하였는지 등 구체적인 사실관계의 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.

추후 부당해고 구제신청 사건 수임에 관해 문의사항 있으신 경우 편히 연락주시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

구체적인 사실관계 및 입증자료 확인이 필요하나, 부당해고일 가능성이 높습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

위 사항으로 중징계는 불가해 보입니다.
만약 중징계시 회사와 다퉈볼만 하다고 사료됩니다.

감사합니다.

도수치료 과정에서 발생한 예기치 못한 부상(골절)은 치료 행위의 결과일 뿐 고의나 중과실이 입증되지 않는 한 정당한 해고 사유가 되기 어려우며, 병원 측이 보험 처리를 회피하고 근로자에게만 책임을 전가하여 1년 근속 직전에 해고를 시도하는 것은 부당해고에 해당할 소지가 매우 클 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.

부당해고에 해당할 가능성이 있습니다. 심층상담을 진행하시어 방향을 잡고 대응하시기 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만 해고 사안까지는 아니라고 보여집니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

징계사유에는 해당할 것으로 보입니다.

다만, 업무 수행 중 300만원 정도의 손실을 초래한 사실만으로 해고까지 나아가는 것은 양정이 과도할 것으로 보입니다.

해고하게되는 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높아지므로, 경징계 정도로 조치할 가능성이 높아보입니다.