찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5월 1일 노동절의 경우 상시근로자수에 관계 없이 유급휴일로 적용됩니다. 다만, 휴일근로가산수당은 5인 이상 사업장에만 적용되므로 정확한 상시근로자수에 따라 가산수당 지급 여부가 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요,

5인 미만 사업장의 경우 노동절에 근로하더라도 1.5배의 가산 임금을 지급할 필요는 없으므로, 시급제/일급제 직원의 경우 2배의 임금만 지급하면 되며 월급제 직원은 1배의 임금만 지급하면 됩니다.

단 한 사업장 내에서 상용직과 일용직이 모두 근로하는 경우라면 5인 이상 사업장으로 인정될 가능성이 높아, 구체적인 상시근로자수 현황을 파악함이 필요해보입니다.

감사합니다.

상시근로자수는 상용직 일용직 구분하지 않고 계산하셔야 합니다.
5인 이상이라면 2.5배(기존 금요일 근무에 대한 임금 + 휴일근로수당)가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.

월급제인지 시급지인지와, 상시근로자수 5인 이상인지 미만인지가 중요합니다.

상시 근로자수 5인 미만이라면, 월급제의 경우 1배, 시급제의 경우 2배 처리하시면 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

하루하루 근무하는 일용직은 휴일수당 지급대상이 아닙니다.
다만, 실질이 일용이 아닌 경우 지급해야할 수 있으니 참고 부탁드립니다.

상용의 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 2.5배 지급이 맞습니다.

감사합니다.

상시 5인 이상인 시점에서 월급제가 아닌 근로자에게는 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다. 월급제 근로자의 경우 1.5배의 휴일수당만 추가로 지급되면 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

5월1일은 5인이상인지 여부와 관계 없이 유급휴일이 적용됩니다. 다만 5인 이상인지에 따라 휴일가산수당 발생여부가 달라질 것입니다.
상용직의 경우 유급수당과 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 일용직도 계속근로가 인정된다면 지급되어야 할 것입니다.

일용직 포함하면 상시근로자가 5인이 넘는 상황입니다.
월급제면 추가로 1.5배
시급제면 2.5배 지급하시면 됩니다.

관련하여 상세한 상담이나 정기적인 인사 노무 자문이 필요하시면 연락주세요!!

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

위 내용만으로 상시근로자수 판단을 정확히 하기는 어렵습니다. 상시근로자 수 산정 후 5인 이상인지 미만인지에 따라 가산할지 말지를 결정해야 합니다.

안녕하세요 노무법인 책임 대표 김은노무사 입니다.

질문자님께서 문의하신 수당 지급 여부는 '상시근로자 수 5인 이상' 여부에 따라 달라지며, 이때 상용직뿐만 아니라 일용직도 인원 산정에 포함됩니다. 만약 일용직을 포함하여 한 달 동안의 평균 인원이 5인 이상이라면, 상용직과 일용직 모두에게 5월 1일 근무 시 **2.5배(기본 1 + 유급휴일분 1 + 휴일가산 0.5)**를 지급해야 합니다. 반면, 전체 인원이 5인 미만이라면 가산수당(0.5) 규정이 적용되지 않아 **2배(기본 1 + 유급휴일분 1)**만 지급하면 됩니다. 근로자의 날은 모든 사업장에 적용되는 유급휴일이므로, 인원수와 상관없이 일용직이라도 그날 근무 시 최소 2배의 일당은 보장되어야 한다는 점을 명심하시기 바랍니다. 사업장의 정확한 상시근로자 수를 먼저 산출해 보신 후 수당을 정산하시길 권합니다.