찾아줘노무사

기본적으로 5인 미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 본문의 내용만으로는 구체적인 사실관계 확인이 어려운바 5월1일 노동절이 원래 소정근로일인지? 월급제인지? 시급제 또는 일급제인지 등 기본적인 근로조건 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.

5인 미만 사업장이고 이번달에도 일을 했다면 시급의 2배 지급하시면 됩니다.
금요일 노동절은 원래 휴일이라 유급휴가를 차감하는 것은 위법입니다.
휴일 수당 지급하시면서 쉬게 하셔야 합니다.

상세한 상담 및 정기적인 법률 상담 필요하시면 연락주세요!!

시급의 2배가 지급되어야 할 것입니다.
다른날 유급휴가 부여는 근로자 동의가 있다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

일용직이면 미지급해도 무방하나, 단기계약직인 경우 소정근로시간 만큼 비례하여 기본시급 지급해야합니다.

감사합니다.

5인 미만 사업장은 근로기준법상 유급휴일 규정이 적용되지 않아 5월 1일 노동절 근무 시 시급의 1배만 지급해도 법적 문제는 없으나, 상시 직원을 위해 부여하는 유급휴가는 근로자 사기 진작을 위한 유효한 조치로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

아르바이트의 경우 계속근로로 볼 여지가 크므로 2배가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 직원의 경우 직원이 동의한다면 가능할 것입니다.