찾아줘노무사

기존 계약기간이 만료되기 전에 작성하는 것이 바람직합니다.

1. 용인 안됩니다. 근로계약서는 사유 발생시 바로 써야합니다.
하루라도 늦을시 위법이며 벌금 대상입니다.
2. 1번과 같습니다.

해당 근로계약서를 검토해보아야 하나,
연봉협상이 늦게 진행되었다하더라도 급여에 대한 적용 자체는 소급해서 할 수 있습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 임금인상여부에 대해 협의중이라면 무방할 것으로 사료됩니다.
2. 문제 될 수 있습니다.

감사합니다.

연봉 협상 지연으로 인한 근로계약서 작성 지체는 소급 적용 약정 등을 통해 실무적으로 조정 가능하나, 육아휴직 등 행정 신고 대상자에게는 유효한 계약서 부재가 수급 차질 등의 불이익을 줄 수 있으므로 조속한 작성이 필요할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

근로계약서 내용 중 임금만 변경 되는 것이라면 추후 소급하여 적어도 문제 되지 않을 것입니다.
다만 다른 근로조건 변경이나 최저임금 미달인 경우 등 다른 부분의 변경이 필요한 경우에는 바로 작성되어야 할 것입니다.