찾아줘노무사

육아휴직 복직 후 합리적 이유 없는 연봉 동결과 승진 차별, 그리고 차기 휴직을 이유로 한 불리한 발언은 남녀고용평등법 위반 소지가 명백하므로, 권고사직 협상 시 15년의 근속 기간과 법 위반 리스크를 고려하여 최소 3~6개월분 이상의 위로금을 요구하는 것이 실무적으로 타당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

일단 위 내용이 육아휴직 사용이 근거였다는 점을 명확히 입증하여야 할 것으로 보입니다.
그렇지 않을 경우 업무능력 및 평가등을 근거로 하였다는 주장이 있을 수 있습니다.

권고사직에 대한 합의는 정해진바가 없어 회사 내 관행등을 봐야하겠지만 근속 년수에 따라 통상 1~5개월 이내에서 지급되는 것이 일반적입니다.

감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
육아휴직을 이유로 한 불이익이라는 점을 입증하여야 할 것입니다. 권고사직 통보시 위로금과 관련되어서는 정해진 것이 없어 아예 없을 수도 있습니다. 다만 사안에 따라 다르지만 2~5개월 정도를 요구하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

1. 단순히 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우인지를 판단해봐야 합니다.
그에 해당한다면 위반이라고 볼 수 있습니다.

2. 합의금 요구에 대해 정해진 것은 없습니다.
실무적으로 타당한지에 대한 기준도 없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 사용 이외에 다른 이유가 없이 불리한 처우를 받았다면 남녀고평법 위반의 소지가 클 것으로 사료됩니다. 또한 둘째 출산을 이유로 연봉 협상 등에 불이익한 처우가 발생하는지도 중요한 쟁점이 될 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

육아휴직 사용을 이유로 하는 것이라면 남녀고용평등법 위반이 맞습니다.
합의금과 관련해서는 상담을 통해 여러 상황을 파악하지 않고서는 가이드 제시가 어렵습니다.