찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
병가로 결근 처리된 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일주일의 단위가 언제부터 언제까지인지 한 주 내에서만 결근이 있는지 두 주에 걸쳐서 모두 결근이 있는지 등 구체적인 사실관계에 따라 주휴수당 공제 횟수가 달라지게 되는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

원칙적으로 결근이 있는 경우 주휴수당 지급의무가 없습니다.
다만, 그럼에도 불구하고 회사 내규상 추가 지급을 하신다고 하시면 문제 없습니다.

감사합니다.

병가는 근로기준법에 명시된 제도가 아닌 사업장 자체 규정입니다.
병가 사용한 주에 주휴수당이 발생하는지 여부도 사업장이 재량적으로 정할 수 있습니다.
해당 주 주휴지급 여부는 의무가 아닌 것으로 보여집니다.

근로기준법상 주휴수당은 1주일간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생하므로, 주의 일부를 병가(개인 사유)로 쉬고 나머지 소정근로일을 개근했다면 해당 주의 주휴일(일요일2)에 대해서는 주휴수당을 지급할 의무가 없는 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

말씀주신대로라면 지급의무가 없을 것입니다.