찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
일주일의 단위가 월요일부터 일요일까지고, 그 중 월요일부터 금요일이 소정근로일, 일요일이 주휴일인 경우라면, 병가에 대해서 별도로 정한바가 없다면 월~수 병가(결근)으로 일요일 주휴수당은 발생하지 않습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

계속 같은 글 올리시는데
도배 그만하시고 정당하고 양심있게 유료 상담 받으시기 바랍니다.

개인 사유에 의한 병가는 근로자가 소정근로일에 근로를 제공하지 않은 '결근'과 동일하게 취급되므로, 병가 기간에 대해 유급(급여의 80%)으로 처리하더라도 해당 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니기에 주휴수당을 지급하지 않는 것이 법적으로 정당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

병가 규정에 대한 확인이 필요합니다.