찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
육아휴직 사용일 이유로 통상임금이 저하되는 불이익이 발생할 이유는 없다고 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

통상임금 기준이라면 3번 방식이 맞습니다.

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통상임금은 실제 지급 여부가 아니라 근로계약이나 취업규칙 등에 의해 지급이 확정되어 있는 정기적·일률적·고정적 임금을 기준으로 산정하므로, 해당 직원이 향후 휴직으로 인해 추석 상여금을 실제로 받지 못하더라도 계약상 지급이 명시되어 있다면 다른 직원과 동일하게 연간 상여금 총액을 12로 나눈 금액을 포함하여 230만 원으로 계산하는 것이 실무적으로 타당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

3번이 타당해보입니다.