찾아줘노무사

근거없는 소문으로 명예를 훼손한 경우도 직장 내 괴롭힘 유형은 될 수 있으나 구체적인 사실관계를 확인해서 종합적인 판단이 필요할 것으로 사료됩니다.

네 가능합니다.
다만, 명확한 증거가 있어야 합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

신고는 가능합니다만 제반사정을 고려하여 판단하므로 인정의 문제는 별개입니다.

직장 내 괴롭힘 조사 과정이나 면담을 통해 알게 된 비밀을 누설하여 근로자에게 2차 피해를 준 행위는 명백한 비밀유지의무 위반이자 2차 가해에 해당하므로, 이를 입증할 소문 내용과 경위를 정리하여 노동청에 추가로 문제를 제기하거나 별도의 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

신고자체는 가능합니다. 다만 인정여부는 종합적으로 고려되어야 할 것입니다.
감사합니다.

신고 자체는 가능하나, 인정여부는 별도 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

근로기준법 제76조의3제6항에서는 "사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다."고 규정하고 있습니다.

판례는 존재하지 않으나, 소문을 낸 행위를 "그밖의 불리한 처우"로 보기에는 다소 무리가 있어보입니다.