찾아줘노무사

상시근로자수 산정은 일별로 몇명이 일하는지 알아야 계산이 가능하므로 위의 정보만으로는 상시근로자수 판단이 어렵습니다.

평균적으로 하루에 5명 정도가 근로한다고 볼 수 있다면(또는 5인 이상이 반이상이 된다면) 상시 5인으로 볼 수 있을 것입니다.

감사합니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

상시근로자수 판단에 사업주는 제외되고, 위 정보만으로 정확한 상시근로자수 5인 이상 사업장인지 판단은 다소 제한됩니다.
정확한 방법은 아니지만 하루에 정규직이든 알바생이든 5명 이상이 출근하는 상황인지로 우선 개략적으로 가늠해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 확인할 수 없으나 휴일근로를 실시한 날을 기준으로 과거 1개월 동안 근무한 인원으로 5인 이상 사업장 여부를 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

상시 근로자 수 산정 시 사업주를 제외하면 3월에만 5인 이상 사업장에 해당할 가능성이 높으므로, 해당 기간에 발생한 초과 및 휴일 근로에 대해서만 1.5배의 가산 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

상시 근로자가 5인 이상이라면 초과 가산수당 받을 수 있습니다.
결국 당시 상시근로자 수에 따라 다릅니다.

소정근로시간을 넘은 초과근로에 대해서는 초과근로수당이 지급되어야 합니다.
다만, 상시근로자수가 5인인지에 따라 가산수당이 발생 여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 발생하는데, 사업주는 상시근로자수에서 제외되므로 3월만 가산수당이 발생할 것으로 예상됩니다.