찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제 근무형태에 따라 다를 수 있으나 근무한 시간을 제외하고 연차를 차감해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

휴가 사용 안하는 것으로 하고,
유급으로 보장하는 것이 이치에 맞아 보입니다.

관련하여 상세한 상담 및 정기적인 법률 자문이 필요하시면 연락주세요.

시간단위 연차 부여가 필요해보이고, 근무한 시간은 유급으로 보장되어야 할 것으로 보입니다.

전사 연차촉진에 따라 연차를 사용한 것으로 처리된 날이라 하더라도 실제 근로를 제공한 3시간에 대해서는 연차 사용을 취소하고 해당 시간만큼의 임금을 별도로 지급하거나 차후 보상휴가를 부여하는 방식이 법적으로 타당할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

연차를 사용한 날에 근로를 하였으므로 일한 시간에 대한 보상이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 노무법인 책임 대표노무사 채성욱입니다.

근로기준법 제62조에 따른 연차유급휴가 대체제도를 활용하시고 있는 것으로 보입니다.

해당 근로자의 경우 유급휴일에 일한것은 아니며, 연차유급휴가를 사용하지 않고 본래의 근무일에 근무한 것이므로 3시간분을 차감하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요.
제일노동법률사무소 홍지수입니다.

전 직원 연차를 사용하도록 권고했으나,
사업장 제도로 연차를 시간으로 나눠서 사용할 수 있는 제도가 있다면 3시간의 연차휴가를 사용한 것으로 처리하거나
해당 직원은 연차를 사용하지 않고 휴일근로를 한 것으로 보아 휴일근로수당을 지급하는 방법이 있습니다.

구체적인 상담을 원하시면 언제든 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.