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노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 팀장님이 성깔이 있으십니다.
    전 퇴사한 인원들 이야기로는 한번에 사직서 받은 인원이 없다고 합시다.
    1번~ 5번은 찢었다는 이야기가 들었어요.
    그냥 사직서 제출하는데 찢는거 무시하고 퇴사해도 되나요? 신고도 가능한건가요?
    김*운 님
     조회 : 124건 답변 : 1건 26.05.04
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    26.05.04
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    대표이사와 팀장 두 사람을 수신인으로 사직서를 첨부해서 메일로 보내시기 바랍니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

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참조만 부탁드립니다.

사직서를 찢더라도 사직 의사를 전달한 사실이 있다면 무시하고 퇴사할 수 있습니다. 민법에 따라 사직 통보 후 1개월이 지나면 자동으로 사직의 효력이 발생하며, 이를 법적으로 인정받기 위해서는 이메일, 메신저, 내용증명 등 기록이 남는 방식의 제출 증빙이 필요합니다. 또한, 타인의 사직서를 함부로 찢는 행위는 형법상 문서손괴죄에 해당하여 경찰에 고소할 수 있으며, 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고도 가능합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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