찾아줘노무사

현재 상황에서 취해야 할 조치는 다음과 같습니다.

첫째, 권고사직은 회사의 제안일 뿐 근로자의 동의가 필수적이므로, 본인이 원하지 않는다면 명확히 거절 의사를 밝히고 어떠한 형태의 사직서에도 절대 서명하지 않아야 합니다. 사직서를 제출하면 합의 퇴사로 간주되어 추후 부당해고를 다투기 매우 어려워집니다.

둘째, 회사 측에 현재 내려진 대기발령 및 권고사직 요구의 정확한 사유와 근거를 서면으로 요청해야 합니다.

셋째, 본인의 억울함을 소명할 수 있는 모든 객관적 증거를 즉시 수집하고 백업해야 합니다. 해당 직원과의 평소 카카오톡 대화 내역, 출장 복귀 시 직원이 먼저 했던 농담이나 호의적인 대화 내용, 직원의 근태(지각 등) 문제로 인해 연락을 취했던 업무적 기록 등이 모두 포함됩니다.

넷째, 회사에서 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 가해자로 판단하여 징계 절차를 밟을 수 있으므로, 조사 과정이 있다면 수집한 증거를 바탕으로 '메시지 삭제는 단순 실수였으며 상대방의 트라우마를 자극하거나 위협을 줄 의도가 전혀 없었음'을 논리적으로 소명해야 합니다.

다섯째, 회사 측이 이미 변호사 자문을 구하고 가해자 프레임을 씌우고 있는 상황이므로 혼자 대응하기보다는 즉시 확보한 증거 자료를 지참하여 공인노무사 또는 노동 전문 변호사와 상담하여 전문적인 법률 조력을 받아야 합니다.