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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
채용 시 제시된 정규직 조건과 달리 인턴 및 계약직 체결을 강요받고 고용 조건이 현저히 저하되어 자발적으로 퇴사하는 경우, 정규직 전환 거절 및 근로조건 위반을 사유로 실업급여 수급 자격을 인정받을 가능성이 높으므로 관련 증빙 자료를 확보하여 적극적으로 소명하는 것이 법적으로 타당할 것으로 판단됩니다.관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
계속근로의사를 밝히시고 정규직+수습기간을 두었으므로 수습기간 만료시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 근무해야 한다고 이의제기 해두시기 바랍니다.
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
1. 회사가 근로조건을 변경했다고 하더라도, 근로자가 이에 동의해서 근로계약서에 사인을 했다면 강제 변경이라고 보기 어렵습니다.2. 어쨌든 자진퇴사이기 때문에 실업급여 수급은 어려워 보입니다.3. 관련해서는 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.
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