찾아줘노무사

본문의 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수는 없으나 업무상황에 따라 휴게시간을 변경해서 쉰 경우라도 소정근로시간 자체를 변경하기로 합의한 것이 아니라면 주휴수당 계산에는 무관할 것으로 사료됩니다.

1. 계약서상 소정근로시간 기준대로 주휴수당 지급해야 합니다.
2. 휴게시간은 4시간 근무시 30분 부여해야 합니다.
이 원칙으로 접근하시면 됩니다.

주 소정근로시간이 30분 휴게를 빼더라도 15시간 이상이므로 주휴수당은 발생할 듯 합니다. 주장할수는 있어보이나 30분 무급이 적용된다면 최저시급 위반 문제도 없어 보입니다.

주휴수당은 원칙적으로 실제 소정근로시간(약정 근로시간) 기준으로 판단하므로 사용자가 법정 휴게를 부여했다 하더라도 애초 1일 5시간 근로로 약정되었다면 주휴수당 발생 여부를 다툴 여지는 있으나, 실제 휴게가 자유롭게 보장되었는지·근로계약 내용·임금 약정 방식에 따라 판단이 달라질 수 있고, 최저임금·근로계약서 지연 작성 문제까지 함께 진정 실익은 있어 보입니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

주휴수당은 소정근로시간 기준으로 발생합니다.