찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여 수급 요건은 최종 근무지의 퇴사시점을 기준으로 판단해야 합니다. 회사 적응도 여러가지 사유가 있을 수 있고, 출퇴근 소요시간은 입사 후 근무장소 변경 등이 있었는지 등 구체적인 사실관계를 살펴봐야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

현직장 기간까지 합해서 인정 가능합니다.
사유는 왕복 3시간이상이면 가능합니다.
실업급여를 몇달간 받을 수 있는지는 거주지 관할 고용센터에 문의바랍니다.

20년 이상 근무한 기존 회사를 퇴사한 뒤 곧바로 재취업했다가 단기간 내 다시 퇴사하더라도 실업급여는 최종 이직 사유를 기준으로 판단하므로, 새 회사 퇴사가 단순 개인적 적응 문제로 보이면 수급이 어려울 수 있으나 통근 왕복 장시간(통상 왕복 3시간 이상 여부 등)·근로조건 현저한 변경 등 정당한 이직사유가 인정되면 이전 사업장의 피보험기간까지 합산해 수급 가능성이 있으며, 구체적 수급일수는 연령 및 총 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

회사 이전에 따른 출퇴근 시간 왕복 3시간 이상 소요됨을 이유로 한 퇴사라면 실업급여 수급 요건에 해당하나, 말씀하신 내용상 입사 시점부터 출퇴근 시간이 편도 2시간 소요되는 사정으로는 실업급여를 받 기 어렵습니다.
만약 다른 사유가 있어 실업급여 수급요건에 해당한다면, 퇴사일로부터 1년 내 실업급여 신청이 가능하고, 고용보험 피보험가입기간에 따라 기간이 비례하여 산정됩니다.

감사합니다.